FAIRE LES CHOSES SERIEUSEMENT, SANS SE PRENDRE AU SERIEUX.

Chez Cockpit Boosters, on accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation : opérationnelle, organisationnelle, RH/culturelle, digitale (ERP, SIRH, …)

Notre mission est simple : aider nos clients à mieux fonctionner, plus efficacement, plus clairement, et durablement.

Nous cherchons un.e consultant.e (Booster) pour renforcer l’équipe et prendre un rôle clé dans cette aventure.

CONCRÈTEMENT, UN(E) BOOSTER, CA FAIT QUOI? ​

Un(e) Booster, c’est une personne qui sait comprendre comment une entreprise fonctionne dans la vraie vie, identifier ce qui bloque, et construire des solutions pragmatiques avec les équipes.

Chez nous, ça se traduit par des missions variées, avec un point commun : mettre de l’ordre, simplifier, faire avancer.

En pratique, tu vas :

Diagnostiquer et analyser

·        Comprendre l’organisation, la stratégie, les contraintes, le “terrain”

·        Cartographier et analyser des processus (production, admin, RH, vente, etc.)

·        Traduire une situation complexe en constats clairs et actionnables

Concevoir des solutions

·        Proposer des améliorations concrètes (organisation, process, outils, gouvernance)

·        Structurer des plans d’action d’excellence opérationnelle

·        Concevoir des modèles, des tableaux de bord, des outils de pilotage

Mettre en œuvre avec les équipes

·        Accompagner la conduite du changement et sécuriser l’adoption

·        Aider à déployer des outils (ERP/Odoo, SIRH, Excel, routines, etc.)

·        Faciliter des ateliers, aligner les parties prenantes, faire avancer les décisions

Faire progresser le client (et l’équipe)

·        Suivre les résultats et instaurer une logique d’amélioration continue

·        Produire des livrables percutants et utiles (pas des slides pour faire joli)

·        Être un partenaire fiable, impliqué, et humain dans la relation client

LES MISSIONS TYPES CHEZ COCKPIT BOOSTERS

Selon ton expérience et tes affinités, tu interviendras sur les domaines suivants:

·        Excellence opérationnelle : performance, simplification, standardisation

·        Optimisation & modélisation de processus : BPM, RACI, workflows, etc.

·        ERP & digitalisation : cadrage, déploiement, adoption/gestion du changement, amélioration continue

·        Design organisationnel : rôles, responsabilités, gouvernance, collaboration

·        Politiques et processus RH : gestion des talents, EVP (Employee Value Proposition), culture d’entreprise, RSE, rémunération

TON PROFIL

Expérience

·        Master (ingénieur, économie, gestion, RH, finance, etc.) — on est ouverts

·        3 à 5 ans d’expérience en conseil et/ou en transformation interne

·        Une vraie exposition à un des domaines suivants: opé, orga, RH, ERP, process, gestion du changement

Compétences

·        Solides capacités analytiques (tu aimes comprendre, structurer, simplifier)

·        Très bonne maîtrise d’Excel (modèles, analyses, tableaux de bord)

·        Aisance avec les outils (idéalement Odoo, ERP ou autre systèmes de gestion)

·        Gestion de projet & conduite du changement (tu sais faire avancer)

·        Français courant ; l’anglais est un plus (le néerlandais et/ou l’allemand est un bonus)

Et surtout… on cherche quelqu’un qui nous ressemble : On n’est pas un cabinet qui fait semblant. On cherche quelqu’un de sérieux dans l’exécution, mais simple dans la relation.

Tu te reconnaîtras si :

·        Tu es pragmatique (tu veux que ça marche, pas juste que ça ait l’air bien)

·        Tu es orienté résultats (tu suis ce que tu mets en place)

·        Tu sais être autonome, tout en jouant collectif (“nous” plutôt que “je”)

·        Tu es humble (tu apprends, tu testes, tu t’adaptes)

·        Tu as de l’énergie et de l’humour (oui, même en transformation)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Parce que c’est une opportunité rare :

·        Une vraie proximité avec les associés et les clients

·        Beaucoup d’autonomie, de responsabilités, et d’apprentissage rapide

·        Une culture de travail exigeante mais saine

·        Et surtout : des projets concrets, utiles, ancrés dans le réel

ENVIE DE BOOSTER LES TRANSFORMATIONS AVEC NOUS ?

Envoie-nous ton CV (ou LinkedIn) à l’adresse info@cockpitboosters.com + quelques lignes sur :

·        Ce que tu as déjà transformé,

·        Ce que tu aimes dans ce métier,

·        Et pourquoi Cockpit Boosters.